R: Essa é uma questão que abrange várias opiniões e pensamentos. Em um novo modelo de gestão onde há mais liberdade, mais autonomia, mais confiança e menos controles, temos que encarar essa realidade tendo como base que os relacionamentos baseados na confiança são mais produtivos para ambas as partes. Na Autogestão não há a figura do patrão e todos os empregados participam das decisões administrativas em igualdade de condições. Acho que esse modelo, daqui há alguns anos , apesar de existirem muitas empresas conservadoras, nesse novo método os funcionários poderiam expor suas opiniões com mais tranquilidade e na minha visão poderão ter um crescimento profissional mais rápido.
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