Aula de ADM de Produção do dia 26/08/2011.

Em um texto de 10 a 20 linhas explicar porque as empresas inovadoras são tolerantes.

R: As empresas inovodoras são mais tolerantes porque isso faz com o o funcionário se sinta mais a vontade e produza mais.

Em um ambiante de trabalho onde a rotina seja stressante, onde haja uma cobrança severa, onde o funcinário não seja reconhecido pelos seus méritos e competências isso gera uma desmotivção muito grande.

Se pegarmos grandes empresas como por exemplo a Google, onde seus empregados, trabalham de forma mais tolerável possível veremos que são funcionários totalmente satisfeitos com a empresa, justamente por ser uma empresa inovadora e que procura cativar seus funcionários em um ambiente de trabalho sólido e consistente, mas de maneira flexível e altamente tolerante com seus funcionários.

Aula de ADM de Produção do dia 12/08/2011.

1) Vale a pena treinar todos os funcionários em finanças e negócios?

R: Na minha opinião, o ideal é que todos funcionários de uma determinada empresa fossem treinados ou pelo menos tivessem uma pequena noção de finanças e negócios, pois mesmo não atuando nessas áreas, elas são muito importantes para o desenvolvimento da empresa. Ter a visão de negócios e finanças aguçados, fará com o que funcionário sempre esteja interado a atualizado sobre a situação atual da empresa onde trabalha.

2) Vale a pena tornar os funcionários "Donos" da empresa?

R: Sim, mas com os seus limites determinados e impostos. Quando não há uma hierarquia do tipo pirâmide, onde por exemplo para um funcionário da produção ter que falar com um gerente, ele tem ir escalonando de cargo em cargo até chegar onde deseja, a empresa se comunica melhor e acaba se tornando mais eficaz e eficiente. Se cada funcionário for seu próprio "dono", as idéias  fluiram melhor e a comunição na empresa se tornará cada vez melhor e mais saudável.

Aula de ADM de Produção do dia 06/05/2011.

1) O que você quer?

R: O que eu quero para a minha vida, é ter uma carreira profissional muito bem conceituada e reconhecida, onde eu possa ter a minha própria estabilidade. Tudo isso com o apoio da minha família, e com muita saúde e amor.

2) O que você vai fazar para chegar lá?

R: Para chegar ao meu objetivo é necessário muita dedicação. Estudar e estar sempre atualizado com as tendências é essencial para se obter sucesso na carreira. Cursos, idiomas, certificações e especializações são alguns dos passos necessário para se "chegar lá".

3) De quem você precisa?

R:  Eu preciso do total apoio dos meus familiares, pricipalmente do meu pai e da minha mãe. É necessário que tenhamos uma rede de contatos para que possamos sempre estar em busca de uma oprtunidade melhor.

4) Qual situação de mudança será mais dificil?

R: A mudança mais dificil será quando eu obtiver minha própria indepedência, ou seja, quando as responsabilidades ficarem mais complexas e exigirem atitudes mais elaboradas e gastos maiores.

5) O que você vai fazer para assegurar que você vai persistir?

R: Em minha mente tenho total convicção das minhas metas e obejtivos, e isso fará com que eu me sinta seguro para alcançar a minha meta e ser sempre persistente no que quero.

6) Qual o seu cronograma?

R: Meu cronograma se inicia com o término da faculdade. Após isso, retornarei para o curo de idiomas, farei alguns cursos especificos, vou tirar algumas certificãções. Futuramente farei a Pós-Graduação. Mas mesmo com o cronograma em minha mente, o segredo é nunca parar de estudar.

7) Como você vai medir seu comportamento e quando?

R: Meu comportamento será medido de forma gradativa, desta forma não haverá um período específico de medição do meu comportamento. Avaliarei meu desempenho, minha dedicação, meu esforço para depois determinar meu comportamento.

8) Qual será a sua recompensa pessoal?

R: Minha recompensa pessoal será ver todos aqueles que me cercam, principalmente a minha família , terem ainda mais orgulho de mim, ao verem que atingi o meu objetivo.

9) O que você fará em caso de contratempos?

R: Os contratempos devem ser encarados de frente, nada de ficar justificando o ocorrido. Vou encará-los com garra até que eles sejam superados e dessa forma poderei seguir em frente como sempre.

Aula de ADM de Produção do dia 29/04/2011.

Estamos preparados para um novo modelo de gestão?

R: Essa é uma questão que abrange várias opiniões e pensamentos. Em um novo modelo de gestão onde há mais liberdade, mais autonomia, mais confiança e menos controles, temos que encarar essa realidade tendo como base que os relacionamentos baseados na confiança são mais produtivos para ambas as partes. Na Autogestão não há a figura do patrão e todos os empregados participam das decisões administrativas em igualdade de condições. Acho que esse modelo, daqui há alguns anos , apesar de existirem muitas empresas conservadoras, nesse novo método os funcionários poderiam expor suas opiniões com mais tranquilidade e na minha visão poderão ter um crescimento profissional mais rápido.

Aula de ADM de Produção do dia 25/03/2011.

Como analista simbólico, qual será minha contribuição para minimizar os problemas do Aquecimento Global?

R: Muitas são as maneiras para minimizarmos o impacto do Aquecimento Global. Com pequenos gestos e simples atitudes podemos fazer a diferença: sempre evitar queimadas, reciclar o lixo, usar lâmpadas fluoerescentes, desligar as luzes dos ambientes não utilizados, instalar painéis solares para aquecer a água, economizar água, plantar umas árvores, conscientizar outras pessoas da urgência do Aquecimento Global entre outras milhares de coisas que podem ser feitas para que possamos retardar os efeitos desse mal que afeta todo o mundo. 

Aula de ADM de Produção do dia 11/03/2011.

Teste Psicologico - Perfil MBTI

Resultado: O Provedor

       Prover é o ato de fornecer aos outros as coisas necessárias à vida, e os ESFJs parecem ansiosos para servir aos outros, garantindo que estes se sintam bem-dispostos e fazendo parte do grupo. Estes Provedores se responsabilizam por providenciar a saúde física e o bem-estar das pessoas necessitadas, mas eles também são os mais sociáveis de todos os Guardiões, e, portanto, são os grandes sustentadores de instituições como escolas, igrejas, clubes sociais, e grupos cívicos. Onde quer que vá, Provedores assumem o papel do contribuinte social, dando seu tempo e energia com um sorriso no rosto para se certificar de que as necessidades dos outros estão sendo preenchidas, que as tradições são apoiadas e desenvolvidas, e que as funções sociais são um sucesso.

       Muitas vezes, seriamente preocupado com as coisas, eles confiam autoridade, anseiam por pertencer, buscam segurança, valorizam gratidão, e aspiram por posição executiva. Intelectualmente, eles são propensos à prática logística muito mais do que a táctica, a diplomacia, e especialmente estratégia. Além disso, com a sua natureza amigável e generosa, eles tendem a assumir o papel informativo do Conservador mais prontamente do que o papel durão dos Administradores . E porque eles são tão expressivos e amigáveis eles parecem mais felizes fazendo o papel de Provedores do que o do Protetores.

       Eles adoram festanças tradicionais, e parecem capazes de expressar o sentimento correto em relação a determinada ocasião social. Eles têm um grande coração, são pessoas sentimentais, e geralmente adicionam brilho a aniversários e a bodas de casamento, tornando-as ocasiões alegres.

       Os Provedores são ferozmente dedicados aos seus filhos, e se sacrificarão para se assegurar de que eles tenham tudo o que precisam para que tenham bem-estar físico. Às vezes a própria noção de sucesso dos ESFJ vem de estarem conectados aos sucessos e derrotas dos seus filhos. Provedores podem enxergar seus filhos como uma extensão da família, com o que quer que seus filhos façam refletindo sobre eles como pais. Se seus filhos são educados e produtivos, Provedores brilham com orgulho, mas se os seus filhos são desordeiros ou mal-agradecidos, os pais Provedores podem se envergonhar deles e se tornarem críticos com relação a eles, tentando incutir neles um senso de gratidão e de compostura social. Como crianças, os Provedores normalmente respeitam e reverenciam seus pais e na escola são alunos responsivos e obedientes.

Aula de ADM de Produção do dia 04/03/2011.

01) Quais os princípios básicos para qualquer experimento dar certo?

R: Para que qualquer experiemento dê certo, é necessário que sejam seguidos alguns princípios básicos. São eles: Ter um objetivo claro, planejar o que se pretente, controlar bem as coisas, ter organização e por fim saber liderar.

02) Qual é a principal causa de um fracasso de um empreendimento?

R: Para que um empreendimento não fracasse, é necessário quem os seus empreendedores tenham uma visão muito ampla do seguimento que ele irá atuar, ter ótimos contatos e fornecedores , saber administrar, ser inovador, saber qual é a sua verdadeira meta para poder traçar o seu objetivo.

Primeira Postagem!!

Boa Tarde,

Blog novinho heim...

Aproveitando para conhecer essa nova experiência!!

Fui